Liderazgo
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Autor: Daniel Goleman
Fecha de Lanzamiento: 2013
N.Paginas: 168
Dificultad: Baja
Bienvenido a un nuevo resumen de libro lector 😀
Que te parece si hoy hablamos sobre el libro llamado Liderazgo escrito por Daniel Goleman, un libro muy recomendado si quieres ser CEO o coas por el estilo
Es un libro que me terminé hará 2 o 3 meses y te aseguro que por el bajo precio que tiene y todo lo que nos puede aportar es muy recomendable
Aunque antes de comprar ni hacer absolutamente nada, te recomiendo encarecidamente leer esta pequeña guía o review de este maravilloso libro
Sin mas dilación vamos ya con con el resumen de liderazgo que a su vez va a estar dividido en varias secciones para que se pueda entender de una mejor manera
Resumen de liderazgo
Liderazgo un libro que como ya he dicho anteriormente esta escrito por Daniel Goleman, y trata sobre los diferentes tipos de lideres que existen
Obviamente hay mejores y peores tipos de líder los cuales te voy a explicar dentro de unas cuantas líneas, todo esto explicado obviamente desde una perspectiva psicológica
Con esto me refiero a que todo de lo que voy a hablar esta validado con cientos de estudios hechos por el mismo Daniel Goleman y que avalan todo lo que nos cuenta el libro
Lo mas importante de este libro
La verdad que podrías extender bastante mas en este apartado, pero lo mas importante de este libro es entender los distintos tipos de líderes que existen
Y sobretodo y lo más importante o para mi lo es, es que debes saber identificar cada tipo de líder y elegir cual te conviene mas en cada momento en en cada circunstancia
Sin mas dilación vamos ya con los 5 tipos de lideres que nos describe Daniel Goleman en este libro, te aseguro que vamos a aprender muchísimo con esta review
Líder visionario
Comenzamos de mas a menso, el líder visionario es aquel líder que se dedica a dirigir a su equipo a cierto puerto pero siempre dejándolos “libres”
A ver me explico, un líder visionario se dedica a ver el rumbo de la compañía, próximos pasos, expansiones, mejoras… y da las ordenes a sus equipos
Siempre deja que sus equipos sean creativos, actúen y lo hagan lo mejor que sepan hacerlo de esta manera saquen lo mejor de si mismos
Líder coach
Este líder se basa o su principal función es encontrar los puntos fuertes y los puntos débiles de cada uno y dependiendo de esto asignar a cada uno un rol
Funciones del líder coach
Sobre todo se centra en hacer que cada personas saque su máximo potencial en el área o las arreas que se le dan bien, de esta manera tendrá un equipo mucho más efectivo
Este tipo de líder es muy útil por ejemplo a la hora de asignar nuevas personas a ciertos equipos y a la hora de estructurar equipos, ya que sacara lo mejor de cada uno
Líder afiliativo
Es tipo de líder bajo mi punto de vista es el menos útil de todos, pero de vez en cuando y en ciertas ocasiones también es muy importante
Este líder se basa sobren todo en mejorar lo que son las relaciones entre los trabajadores para que no haya problemas y haya conexión entre equipos
De esta manera vas a evitar muchos problemas entre tus trabajados y entre equipos, aunque a veces este papel de líder afiliativo puede ser un poco frustrante
Ya que al final si o si van a surgir problemas entre los equipos y siempre va a ver falta de disciplina y demás problemas que va a ser muy difícil de solucionar
Líder democrático
Este líder es muy útil cuando tienes un equipo pequeño y sobre todo hay tiempo para la toma de decisiones y no corre ninguna prisa
Funciones del líder coach
El líder democrático cree que hay que tomar en cuenta la opinión de todo el mundo para tomar una decisión final, esto tiene sus ventajas y sus desventajas
La gran ventaja es que todo el equipo se va a sentir mucho más integrado pero también te va a llevar mucho más tiempo el hecho de hacer reuniones, charlas, debates….
El controlador
Por ultimo tenso al líder controlador este es el típico jefe autoritario que esta encima de sus empelados todo el día y no los deja hacer absolutamente nada
Este líder se basa en dar instrucciones cotas y claras, obviamente todo debe ser cumplido al dedillo y con la mayor disciplina posible
Las consecuencias a no hacer esto son muy duras y posiblemente te puedan llegar a costar el despido o una bajada de sueldo, lo que no es nada agradable
Pepitas de oro que se sacan de Liderazgo
A continuación y tras mostrarte todo los tipos de líder que nos enseña Daniel Goleman en este libro, ahora te voy a enseñar las mejores pepitas de oro que se pueden sacar de este libro, de esta manera vas a tener lo mejorcito que he extraído de mi lectura en una pequeña lista
- 1 Hay que saber elegir cunado ser cada líder
- 2 Evitar ser un líder autoritario
- 3 El mejor tipo de líder es el visionario
- 4 Hay que ser comprensivo con tu equipo
Conclusión
Por ultimo voy a dar mi opinión a cerca de este libro, ya que sabes que siempre me gusta terminar dando mi opinión sobre el tema que hayamos tocado en el post
Opinión personal sobre le libro
La verdad que este libro me ha gustado mucho y me ha parecido muy útil si quieres ser un líder o mejor todavía un CEO, ya que nos ayuda a entender todo lo que un líder debe hacer
Y mas importante todavía nos ayuda entender todo esto con unos principios psicológicos que te recomiendo leer ya que de esta manera vas a aprender mucho mas
Hasta otro días, adiós🖐
