Liderazgo

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Autor: Daniel Goleman

Fecha de Lanzamiento: 2013

N.Paginas: 168

Dificultad: Baja

Bienvenido a un nuevo resumen de libro lector ūüėÄ

Que te parece si hoy hablamos sobre el libro llamado Liderazgo escrito por Daniel Goleman, un libro muy recomendado si quieres ser CEO o coas por el estilo

Es un libro que me terminé hará 2 o 3 meses y te aseguro que por el bajo precio que tiene y todo lo que nos puede aportar es muy recomendable

Aunque antes de comprar ni hacer absolutamente nada, te recomiendo encarecidamente leer esta peque√Īa gu√≠a o review de este maravilloso libro

Sin mas dilación vamos ya con con el resumen de liderazgo que a su vez va a estar dividido en varias secciones para que se pueda entender de una mejor manera

Resumen de liderazgo

Liderazgo un libro que como ya he dicho anteriormente esta escrito por Daniel Goleman, y trata sobre los diferentes tipos de lideres que existen

Obviamente hay mejores y peores tipos de líder los cuales te voy a explicar dentro de unas cuantas líneas, todo esto explicado obviamente desde una perspectiva psicológica

Con esto me refiero a que todo de lo que voy a hablar esta validado con cientos de estudios hechos por el mismo Daniel Goleman y que avalan todo lo que nos cuenta el libro

Lo mas importante de este libro

La verdad que podrías extender bastante mas en este apartado, pero lo mas importante de este libro es entender los distintos tipos de líderes que existen

Y sobretodo y lo más importante o para mi lo es, es que debes saber identificar cada tipo de líder y elegir cual te conviene mas en cada momento en en cada circunstancia

Sin mas dilación vamos ya con los 5 tipos de lideres que nos describe Daniel Goleman en este libro, te aseguro que vamos a aprender muchísimo con esta review

Líder visionario

Comenzamos de mas a menso, el l√≠der visionario es aquel l√≠der que se dedica a dirigir a su equipo a cierto puerto pero siempre dej√°ndolos “libres”

A ver me explico, un l√≠der visionario se dedica a ver el rumbo de la compa√Ī√≠a, pr√≥ximos pasos, expansiones, mejoras… y da las ordenes a sus equipos

Siempre deja que sus equipos sean creativos, act√ļen y lo hagan lo mejor que sepan hacerlo de esta manera saquen lo mejor de si mismos

Líder coach

Este líder se basa o su principal función es encontrar los puntos fuertes y los puntos débiles de cada uno y dependiendo de esto asignar a cada uno un rol

Funciones del líder coach

Sobre todo se centra en hacer que cada personas saque su m√°ximo potencial en el √°rea o las arreas que se le dan bien, de esta manera tendr√° un equipo mucho m√°s efectivo

Este tipo de l√≠der es muy √ļtil por ejemplo a la hora de asignar nuevas personas a ciertos equipos y a la hora de estructurar equipos, ya que sacara lo mejor de cada uno

Líder afiliativo

Es tipo de l√≠der bajo mi punto de vista es el menos √ļtil de todos, pero de vez en cuando y en ciertas ocasiones tambi√©n es muy importante

Este líder se basa sobren todo en mejorar lo que son las relaciones entre los trabajadores para que no haya problemas y haya conexión entre equipos

De esta manera vas a evitar muchos problemas entre tus trabajados y entre equipos, aunque a veces este papel de líder afiliativo puede ser un poco frustrante

Ya que al final si o si van a surgir problemas entre los equipos y siempre va a ver falta de disciplina y demás problemas que va a ser muy difícil de solucionar

Líder democrático

Este l√≠der es muy √ļtil cuando tienes un equipo peque√Īo y sobre todo hay tiempo para la toma de decisiones y no corre ninguna prisa

Funciones del líder coach

El líder democrático cree que hay que tomar en cuenta la opinión de todo el mundo para tomar una decisión final, esto tiene sus ventajas y sus desventajas

La gran ventaja es que todo el equipo se va a sentir mucho m√°s integrado pero tambi√©n te va a llevar mucho m√°s tiempo el hecho de hacer reuniones, charlas, debates….

El controlador

Por ultimo tenso al líder controlador este es el típico jefe autoritario que esta encima de sus empelados todo el día y no los deja hacer absolutamente nada

Este líder se basa en dar instrucciones cotas y claras, obviamente todo debe ser cumplido al dedillo y con la mayor disciplina posible

Las consecuencias a no hacer esto son muy duras y posiblemente te puedan llegar a costar el despido o una bajada de sueldo, lo que no es nada agradable

Pepitas de oro que se sacan de Liderazgo

A continuaci√≥n y tras mostrarte todo los tipos de l√≠der que nos ense√Īa Daniel Goleman en este libro, ahora te voy a ense√Īar las mejores pepitas de oro que se pueden sacar de este libro, de esta manera vas a tener lo mejorcito que he extra√≠do de mi lectura en una peque√Īa lista

  • 1 Hay que saber elegir cunado ser cada l√≠der
  • 2 Evitar ser un l√≠der autoritario
  • 3 El mejor tipo de l√≠der es el visionario
  • 4 Hay que ser comprensivo con tu equipo

Conclusión

Por ultimo voy a dar mi opinión a cerca de este libro, ya que sabes que siempre me gusta terminar dando mi opinión sobre el tema que hayamos tocado en el post

Opinión personal sobre le libro

La verdad que este libro me ha gustado mucho y me ha parecido muy √ļtil si quieres ser un l√≠der o mejor todav√≠a un CEO, ya que nos ayuda a entender todo lo que un l√≠der debe hacer

Y mas importante todavía nos ayuda entender todo esto con unos principios psicológicos que te recomiendo leer ya que de esta manera vas a aprender mucho mas

Hasta otro d√≠as, adi√≥sūüĖź

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